Se realizó la sesión del pleno de la Mesa de Empleabilidad Regional impulsada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y que reúne a los principales actores del ámbito laboral, para consolidar un plan de trabajo que apunta a mejorar los índices de empleabilidad de la región de Antofagasta.
Esta Mesa de Empleabilidad, tiene una composición cuatripartita en la que se representa a los sectores público, academia, empresas y trabajadores quienes funcionan en torno a 4 comisiones que abordan las siguientes temáticas: “Problemas Estructurales”, “Rutas Formativas”, “Capacitación y Certificación de Competencias Laborales” e “Intermediación Laboral”.
Posterior al trabajo realizado en cada comisión, donde se ha discutido y levantado compromisos, se reúne el pleno que convoca a todos los actores para poder fijar las acciones que permitan consolidar el plan de trabajo de la mesa, que está orientado a mejorar la empleabilidad de la región.
“Para la Asociación de Industriales de Antofagasta, la empleabilidad en la región de Antofagasta es un tema primordial, tenemos una amplia discusión y una profunda inquietud para mejorar las tasas de desempleo, en ese sentido, en esta mesa de empleabilidad impulsada por SENCE como el ente coordinador, hemos logrado tomar algunas definiciones respecto a las acciones que vamos a realizar en este plan de trabajo y que nos están acercando a cumplir las metas de una manera mucho más efectiva, como lo es mejorar la empleabilidad de la región”, declaró Lucas Martinich, director de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.
El trabajo de esta mesa se torna más relevante luego de que se publicaran los resultados de una nueva Encuesta Nacional de Empleo correspondiente al trimestre móvil junio – agosto 2024, en la que tanto a nivel nacional como regional hubo un alza en las tasas de desocupación.
A nivel nacional la tasa de desocupación llegó a 8,9%. En tanto la región de Antofagasta alcanzó un 8,5% de desocupación, lo que se traduce en 31.420 personas sin trabajo en la región, 7.385 más que el año pasado considerando el mismo trimestre móvil junio – agosto.
Ante esto, Sebastián Cárdenas, coordinador regional del Observatorio Laboral de Antofagasta comentó: “Justamente este 30 de septiembre se publicaron los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo, donde se ve que el empleo residente en la región ha tenido una pérdida en el periodo de un año, por lo tanto, estás acciones que son de corto y mediano plazo esperamos que puedan ayudar a que las personas se coloquen en el mercado del trabajo, así como para generar acciones de capacitación e intermediación laboral para que, ojalá, prontamente los desempleados puedan salir de esta situación de inactividad y encuentren empleo”.
Por su parte, la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, Karen Pérez, expresó que “las cifras entregadas por el INE no sólo deben generar preocupación sino también ocupación de todos los actores que participamos en el mundo laboral. En este sentido creemos que el funcionamiento de la Mesa de Empleabilidad, constituida este año, puede contribuir no sólo a rebajar la tasa de desocupación, sino que a resolver las cuestiones de fondo que hay detrás de los números. Avanzar desde el diagnóstico a la acción en el corto plazo. La empleabilidad es un tema de primera prioridad ciudadana y un desafío permanente del Estado y, desde el Sence, además de la implementación de nuestra oferta pública, nos asiste la profunda convicción que, el rol de coordinación de los distintos esfuerzos que, realizan las organizaciones que forman parte de la mesa, permitirá acortar las brechas existentes y avanzar hacia una mejora sustantiva de la empleabilidad acorde al nivel de desarrollo propio de la vocación productiva de este territorio: la minería. Reiteramos la consigna que “Juntos debemos enfrentar este desafío y juntos podemos lograrlo”
A fines de octubre se volverán a reunir las comisiones para afinar las acciones que se van a comenzar a realizar y luego el 30 de noviembre se convocará al pleno de la mesa para realizar acciones de monitoreo, seguimiento y mejora.
