Aunque muchas cosas han cambiado en las últimas décadas, todavía en un gran medida las mujeres son quienes postergan su desarrollo personal y profesional para asumir el cuidado de los hijos, padres o hermanos que requieren de asistencia permanente. “Hay que esperar un gran cambio cultural que permita, que, de una vez por todas, no sea raro ver a los hombres siendo cuidadores, haciéndose cargo sin que esto signifique que ayuden, sino que sea realmente una igualdad de carga”, explicó Daniela Cárdenas, fundadora y directora de la agrupación Teapaño Austimo.
En la conmemoración del Día de la Mujer, protagonistas del mundo social, cultural, político y empresarial entregaron sus reflexiones sobre los desafíos de género que observan en el desarrollo de sus actividades. Y aunque hay coincidencia en que sí existen avances, apuntan a que todavía no son suficientes y que por ello todavía queda mucho margen para mejorar.
“UNA IGUALDAD REAL”
Así lo expresó Daniela Cárdenas. “Se ha avanzado harto en cuanto a los derechos de la mujer, a las oportunidades, pero aún sigue siendo en mayor porcentaje la cuidadora. Las mujeres se siguen postergando por el cuidado de los hijos, de los padres, por el cuidado de hermanos o parientes con discapacidad y dejando atrás sus carreras, sus pretensiones profesionales y personales. Hay que esperar un gran cambio cultural que permita, que, de una vez por todas, no sea raro ver a los hombres siendo cuidadores, haciéndose cargo sin que esto signifique que ayuden, sino que sea realmente una igualdad de carga. En la agrupación Teapaño Autismo, de padres, madres, abuelos, abuelas, sigo viendo en mayor porcentaje que son las madres, abuelas y las hermanas quienes se hacen cargo del cuidado sin poder trabajar, porque en los colegios no hay matrículas, reducen los horarios de clase porque los chicos se descompensan, no van al colegio y esas mujeres continúan viendo postergadas sus propias expectativas de vida”, dijo Cárdenas.
La directora de Teapaño Autismo sostuvo que “efectivamente, hay avances, estamos a años luz de otras épocas cuando hubo madres que definitivamente tuvieron que encerrarse en sus casas, pero falta, es un compromiso que tiene que asumirse. Hoy ya existe la ley de cuidadoras, pero lamentablemente nos encontramos con mucho desconocimiento todavía, muchas madres que no son reconocidas como cuidadoras y muchos funcionarios públicos que todavía no entienden que ser cuidadora merece preferencia y una atención prioritaria. Lo mismo en las empresas y el retail”.
“UN ROL PROTAGONISTA EN LA CULTURA”
Bernarda Marín es profesora y gestora cultural, es quien organiza el Festival Internacional de Pueblos Originarios en Antofagasta y este año fue galardonada con el reconocimiento Ancla de Oro.
“Las cosas han sido bastante difíciles, pero también hago un alcance de que no todo ha sido tan malo, porque la mujer en el ámbito cultural se ha empoderado en diferentes áreas, literatura, teatro, música y eso no debemos desconocerlo. Es importante que la mujer tenga un rol protagonista en todas estas actividades, tanto artística como socialmente, con apoyo de las autoridades en cada actividad. Hay aspectos en los que estamos al debe, pero cada cosa tiene su desafío y considero que poco a poco estamos creciendo, sin embargo, quedan muchos desafíos pendientes. Se requieren más espacios culturales y apoyo para que las mujeres se desarrollen, muestren su arte, su cultura e identidad y para cumplir eso plenamente todavía falta”, detalló la gestora cultural.
“TOMAR EL CONTROL DE NUESTROS DESTINOS”
Annita Rementeria preside y fundó la Agrupación Hadas Cuidadoras de Antofagasta dedicada al trabajo de personas en situación de discapacidad y dependencia. Desde mi experiencia, no solo como mujer, sino también como cuidadora, considero que “para que las mujeres se atrevan a hacer más cosas, lo primero que deben tener es más confianza en sí mismas, en que podemos tomar no solo el control de nuestros propios destinos, sino que también ser capaces de provocar cambios, ser agentes activas con nuestra participación ciudadana en diferentes ámbitos, ya sean estos sociales, vecinales o comunales. Además, tenemos el poder de enseñar a otras mujeres que tomen decisiones. También somos independientes e innovadoras, porque tenemos habilidades y fortalezas que, si somos capaces de descubrirlas, nos llevarán a un cambio de pensamiento sobre nosotras mismas y nos dará valor para atrevernos a hacer más cosas”.
Actualmente, señaló que las mujeres son más escuchadas y valoradas que antes y con el paso del tiempo nuestro ha tomado una mayor importancia, abriendo nuevos caminos para que seamos reconocidas más allá del contexto familiar. Y esto se debe, agregó, a que las mujeres han alcanzado una mayor autonomía e independencia económica, llevándolas a una mayor participación más significativa en la sociedad. Esto lo visualizamos cuando encontramos a mujeres participando con un gran empoderamiento en la vida política, pública, social y vecinal. Hay un mayor protagonismo femenino que radica en la importancia y promoción de la equidad de género, en cómo aportan sus perspectivas únicas y sus habilidades en diferentes campos.
“La participación es importante en el ámbito social, no solo porque pasa a ser un derecho fundamental para expresarnos, sino también porque es un aporte esencial para el progreso socioeconómico del país. Las mujeres somos un ejemplo de resiliencia, de fuerza, de dedicación y responsabilidad, y esto se demuestra en la capacidad que tenemos para superar las adversidades que nos impone la sociedad, tantas veces desigual e injusta. Además, poseemos características propias que resultan ser un papel fundamental en la sociedad, como la empatía, la cooperación, somos creativas, resolvemos problemas, somos versátiles, comunicativas y comprometidas, entre otras características”, reflexionó Rementería.
“EQUIPOS BALANCEADOS Y MEJOR AMBIENTE LABORAL”
La primera mujer en llegar a la gerencia general del Ferrocarril de Antofagasta, Katharina Jenny Arroyo, expresó que entre los principales avances ha visualizado la concientización y la preocupación de abordar las disparidades de género en la industria del transporte. “Lo que ha llevado a un aumento gradual en la participación de mujeres en roles constituyendo equipos más balanceados y mejores ambientes laborales, lo que genera mayor productividad y mejores resultados en el negocio. Esto incluye áreas como operación y mantención ferroviaria”, valoró.
Al mismo tiempo subrayó que es notorio el avance de algunas empresas del sector que están implementando políticas y programas específicos para promover la igualdad de género, con contrataciones más inclusivas y generando entornos respetuosos que fomentan la inclusión y la diversidad. “En cuanto a los desafíos hay que continuar con el objetivo que las mujeres avancen en sus carreras. para ello, es esencial que la industria del transporte de cargas continúe abordando estos desafíos y fortaleciendo el camino para lograr una mayor igualdad de género y crear un entorno laboral más inclusivo”, afirmó la representante del FCAB.
“PROPICIAR ESPACIOS DE EQUIDAD Y VALORACIÓN”
La Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens, relevó los avances significativos en materia de equidad a días de cumplirse el segundo año del Presidente Boric. En ese sentido, aseguró que muchas veces se quiere que los cambios fueran más acelerados, pero las etapas que vamos cumpliendo obedecen a las luchas de ayer y hoy. “Desde la perspectiva de la situación de las mujeres en Chile, debemos velar por avanzar en una mayor autonomía, y en ello hemos puesto todos los esfuerzos para prevenir, atender y reparar la violencia contra las mujeres. Porque cuando la violencia contra las mujeres retrocede, el país avanza”, puntualizó Behrens.
La delegada presidencial regional también recalcó que “la violencia contra las mujeres no solo afecta a quienes la viven, también perjudica a familias y a la comunidad en su conjunto. Por este motivo, hemos trabajado desde cuatro aspectos: violencia económica expresada en el abandono parental y el no pago de las pensiones de alimentos; la violencia sexual que afecta principalmente a niñas y adolescentes; violencia física que entre 2022 y 2023 truncó la vida de 84 mujeres, madres, hijas, hermanas; y la violencia psicológica que día a día deteriora la salud mental de miles de mujeres. Por esta razón, destaco el Registro Nacional de Deudores, que ha permitido el pago de 162 mil millones en deudas por fondos de AFP, beneficiando a más de 50.000 familias, la incorporación de las agresiones sexuales al GES, y la ley de reparación a víctimas de femicidio y sus familiares”. Sin duda valoramos, el avance que pronto será ley, la cual realza el rol preventivo del Estado en materias de violencia de género”.
Y en otro ámbito, expuso los avances en el Sistema de Cuidados, la promulgación de la Ley de 40 Horas, la Ley de Conciliación Familiar y el Registro de Personas Cuidadoras, que “es un cambio importante en la política pública y en el reconocimiento a quienes ejercen el cuidado de otros, impactando directamente a mujeres, entre otras materias. Nos queda mucho por avanzar, especialmente en materia de participación política y económica, especialmente cuando se están generando oportunidades en las industrias de la región, y necesitamos en conjunto propiciar los espacios de equidad y valoración del aporte que realizamos todas, cada una en su campo de acción”.
“PONEN SUS ESFUERZOS EN BUSCAR SOLUCIONES”
La consejera regional Paula Celis declaró que desde su trabajo en el Consejo Regional ha notado los avances de las mujeres con respecto a las postulaciones a iniciativas para la región, con muchas de las organizaciones que realizan un servicio a la comunidad y que son lideradas por mujeres, quienes se informan, involucran y crean hermosos proyectos de gran relevancia para regional. “Cada vez son más las mujeres que ponen sus esfuerzos en buscar soluciones para sus grupos como juntas de vecinos, clubes deportivos, centros de terapias y muchos otros. Eso me pone orgullosa y feliz. Todavía existen desafíos que superar como brechas sociales, pero el espíritu de superación de las mujeres hará que logren todas sus metas”, indicó.
“HEMOS ABARCADO ESPACIOS CON CAPACIDADES”
Por su parte, la consejera regional Katherine San Martín dijo que desde la Comisión de Salud y Medio Ambiente han puesto énfasis, por ejemplo, en la contratación de mano de obra local. La consejera manifestó que es importante que se contrate a la gente de la zona en todas las faenas y trabajos que se desempeñan en Antofagasta. “Pero con esa solicitud no nos habíamos dado cuenta hasta ahora que también existe una brecha salarial entre hombres y mujeres y como comisión pedimos colocar énfasis en ello. Ése es un gran desafío que tenemos, al menos del Consejo Regional y de parte de la comisión para emparejar esta cancha tan desigual muchas veces. Se agradece que hoy se incorporen mujeres a la minería, a los trabajos en general, pero la maternidad y la crianza sigue siendo ligada a las mujeres y eso hace que muchas veces no seamos atractivas, malamente, en espacios laborales”, cuestionó.
En materia política, San Martín reconoció que las mujeres cada vez más han abarcado más espacios con capacidades. “Al menos desde mi vereda, puedo contar que cuando inicié como consejera regional, a los 26 años, sí hubo cuestionamientos de ‘pero como tan joven’, ‘qué va a saber esta lolita’, y eso se demuestra en la cancha. No quiero que me dejen ahí por ser mujer, sino más bien por las capacidades y competencias que tengo y he logrado adquirir durante el tiempo y eso tiene que ser para todas las mujeres que quieren integrarse al mundo político”, expresó la consejera regional.
