En nuestro país, uno de los temas que más se aborda sobre educación superior, es la empleabilidad al momento de egresar, siendo importante conocer el mercado laboral de cada carrera antes de elegir una y también al estar en el último periodo de estudios, para analizar la variación de mercado.
Existen pocos estudios en el área, pero hay universidades que han realizado sus propias investigaciones de mercado, solicitando retroalimentación a sus exalumnos, desarrollando un análisis estadístico sobre el perfil de profesionales que buscan las empresas u otras organizaciones. Esto, en comparación a lo que están enseñando y ese resultado aplicarlo a distintas iniciativas, como el acompañamiento laboral de sus egresados para detectar sus habilidades, fortalezas y trabajar sus puntos débiles, permitiendo así un mejor ingreso al mercado laboral, con todo lo que eso implica.
Acompañamiento laboral
La Universidad de Antofagasta (UA), como la universidad estatal comprometida con la región ha establecido sus propios parámetros para conocer la empleabilidad de sus titulados y de esta manera actualizar los perfiles de carrera y guiarlos en la inserción al mundo profesional, gestión a cargo de la Oficina Integral de Acompañamiento Laboral (OIAL) del Programa Egresados perteneciente a la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión.
La OIAL tiene como objetivo general fortalecer la gestión de la empleabilidad de los estudiantes por medio del acompañamiento laboral. Esta oficina forma parte de la planificación estratégica del programa de egresados, el cual concibe como eje cuatro pilares fundamentales en su modelo de gestión: Actualización y seguimiento, acompañamiento laboral, continuidad de estudios y desarrollo de capital social.
La directora de Vinculación con el Medio y Extensión de la Universidad de Antofagasta, Monique Olmos Carrasco explicó que “el acompañamiento laboral es una etapa clave para establecer un contacto más estrecho y de calidad con los titulados. Es mediante esta acción, que la universidad se ocupa de la inserción laboral oportuna y/o de generar nuevas oportunidades en este ámbito para quienes buscan nuevos horizontes laborales, para lo cual conjuntamente con disponer de un portal de empleo que sirve como puente entre las empresas y los egresados, también cuenta con una red de empleadores”.
Enfatizó que “así también, en esta etapa la universidad pone a disposición de los egresados talleres, cursos y charlas que permiten potenciar las competencias profesionales y emprendedoras de los titulados y graduados, a fin de contribuir a la integralidad de sus currículos. Es en esta instancia cuando la universidad mediante respuestas efectivas a las demandas de los egresados (entorno) fortalece su sentido de identidad y pertenencia”.
Es importante mencionar que el programa de Egresados UA, trabaja no solo con los titulados de pregrado, sino también con los técnicos de nivel superior del Centro de Carreras Técnicas y los posgraduados, de la Escuela de Postgrado, agrega la Coordinadora de Egresados, Paz Martínez Calvo, quien indicó que para ello se han organizado talleres específicos sobre cómo gestionar publicaciones científicas y los pasos para postular a las becas ANID” (Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo), servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica.
“Esto porque para nosotros es importante mantener el vínculo con nuestros egresados (en todos los niveles), a través de servicios que van en beneficio de su desarrollo profesional y de potenciar su empleabilidad”, añadió.
Camila Marín, enfermera titulada de esta casa de estudios, es una de las beneficiadas con los servicios de OIAL, quien destacó que esta instancia de acuerdo con su experiencia, “es una iniciativa realmente buena, creo que está súper bien estructurada y se amolda a cada realidad del estudiante o egresado. Llevaba meses sin encontrar trabajo y no sabía en qué estaba fallando, así que ahí me ayudaron modificando mi curriculum vitae, entrenándome para una entrevista laboral y fortaleciendo mis redes sociales, detalles que a veces por ignorancia uno pasa por alto”.
A nivel de la academia, la directora del Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de Antofagasta, Evelyn Avilés Abarca, enfatizó que “actualmente nuestros futuros egresados valoran el aprendizaje que obtuvieron al realizar estos talleres que los prepararon en diversas temáticas, sienten confianza de ellos mismos y están motivados de comenzar sus procesos de entrevistas laborales en las diferentes empresas a las cuales postularon”.
Agregó que “la realización de talleres de apresto laboral, vitrinas laborales y team building son herramientas de mucho potencial para nuestros futuros profesionales, ya que ellos tienen muchos deseos de aprender, conocerse y enfrentar entrevistas de trabajo mostrando lo mejor de sí. Estos talleres, sin duda, apuntaron a mejorar la empleabilidad de nuestros futuros egresados para que puedan enfrentarse de mejor manera a los desafíos que hoy tienen las industrias”.
El director de la Escuela de Postgrado de la Universidad de Antofagasta, Dr. Yecid Jiménez Bellott, fue uno de los expositores de dichos talleres, en donde abordó el tema desarrollo profesional, profundizando sobre las opciones que tienen para seguir estudiando un magister, un doctorado, las distintas oportunidades de becas, para que sepan que sigue un camino por recorrer en la vida laboral, destacando que “su experiencia fue gratificante al poder dirigirse a ese público que está empezando una etapa que es probablemente una de las más importantes, entrar al mercado laboral, y que muchas veces ellos necesitan ciertas guías que tal vez no las encuentran en su entorno familiar por uno u otro motivo, y este tipo de instancias yo creo que son primordiales para apoyar a nuestros estudiantes”.
La Universidad, a través de la unidad de egresados de la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión, además entrega la posibilidad de postular a una diversa gama de ofertas de trabajo publicadas en el Portal Laboral https://egresados.uantof.cl/, al cual pueden acceder todos los egresados de la Universidad de Antofagasta.
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