La brecha salarial sigue siendo una de las problemáticas que más preocupan dentro de la agenda en pro de la igualdad de género, y que lamentablemente ha ido aumentando en el último tiempo.
De acuerdo a lo informado por El Mercurio de Antofagasta, el Observatorio Laboral de Antofagasta (OLAB) detecta hasta un 42% promedio en la brecha de sueldo entre mujeres y hombres, aumentando en un 2% en los años 2016 – 2017.
Este aumento se produce pese a que se han realizado esfuerzos importantes desde diversos sectores para evitar que esta brecha se acorte lo más posible. Uno de los factores para este aumento es la baja participación de las mujeres en minería.
Según datos del OLAB, en promedio, la participación de la mujer en el empleo regional es de 54% en el año 2017. El sector con la mayor participación de mujeres es Actividades de los Hogares como Empleadores con el 98%. Entre tanto, el sector con la menor participación de mujeres es Minería, con el 10%.
Sueldo
El ingreso promedio de los hombres de la región es de $650.840, mientras que el de las mujeres es de $432.131 para el año 2016.
Cifras del 2017 muestran que el sueldo de los hombres ocupados llega en promedio a $884.529 mientras que el de las mujeres llega a solo a $513.646. La diferencia exacta es de $370.883 lo que corresponde a un 42% de diferencia salarial.
En el año 2016, el ingreso más alto de los ocupados hombres en la región es de $1.005.881 en la categoría como empleador. En relación a las mujeres ocupadas, el mayor ingreso promedio es de $620.449 como asalariada con contrato indefinido.
